Belangrijke herinnering voor Ondernemers en HR-professionals: De wettelijke vakantiedagen van 2023 komen te vervallen.
Hebben jouw medewerkers nog wettelijke vakantiedagen van 2023 over? Officieel moeten ze deze vóór 1 juli 2024 opnemen. Maar als werkgever moet je ze hierover wel tijdig en volledig informeren.
Maar wat houdt jouw verregaande zorg- en informatieplicht precies in? Dat delen we graag met je!
Wettelijke vakantiedagen, hoe zit het precies:
Elke medewerker heeft recht op een aantal wettelijke vakantiedagen per jaar. Dit komt neer op vier keer het aantal uren dat iemand per week werkzaam is. Dus, iemand die 40 uur per week werkt, heeft recht op 160 uur vakantie per jaar. Deze dagen moeten binnen zes maanden na het einde van het kalenderjaar worden opgenomen, dus vóór 1 juli 2024 in dit geval.
Jouw zorg- en informatieplicht:
Als werkgever moet je medewerkers tijdig, correct en schriftelijk informeren over het vervallen van deze dagen. Doe je dit niet, dan blijven de vakantiedagen nog vijf jaar geldig! Dit geldt ook voor zieke medewerkers, die hun vakantiedagen kunnen opnemen en dan zijn vrijgesteld van re-integratieverplichtingen.
Hoe en wanneer informeer je jouw medewerkers?
Er is geen strikte tijdslijn, maar zorg ervoor dat je ruim vóór 1 juli 2024 dit communiceert.
Informeer elke medewerker hier schriftelijk en individueel over:
– De vervaltermijn van hun wettelijke vakantiedagen
– De consequenties van het niet tijdig opnemen van deze dagen
– De verjaring van bovenwettelijke vakantiedagen
– Bovenwettelijke vakantiedagen
Medewerkers hebben vaak recht op meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum, dit is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of een cao. Deze bovenwettelijke vakantiedagen zijn vijf jaar geldig en voor het jaar 2023, vervallen ze dus op 31 december 2028.
Let er wel op dat medewerkers schriftelijk kunnen aangeven dat ze deze dagen willen behouden, wat een nieuwe verjaringstermijn start.
Heeft jouw bedrijf vragen of behoefte aan ondersteuning? Neem gerust contact op met HR abonnement via [email protected] of 085–0027743. Wij staan klaar om je te helpen!
HR Abonnement
