HR relevante veranderingen 2024: Wat staat er te gebeuren? Wat moet, waar zit ruimte en wat is goed om te weten en waar kan je anticiperen en waar word je als je het niet regelt ingehaald?
Gelukkig staan wij altijd klaar met onze HR experts om je te ondersteunen, adviseren en waar mogelijk te innoveren. Of het nu gaat om iets nieuws of aangepaste vereisten, we zijn er snel bij en werken altijd zo kostenefficiënt mogelijk om je te assisteren en waar mogelijk voorop te laten lopen!
- Verplichte vertrouwenspersoon: Werkgevers met meer dan 10 werknemers moeten per 1 januari 2024 een vertrouwenspersoon aanstellen, mits het wetsvoorstel wordt goedgekeurd. Beter regel je het zelf alvast in.
- MinimumUURloon: Het minimumloon stijgt alweer, deze keer met 3,75% naar € 13,27 per uur voor 21 jaar en ouder. Minimum moet je aanpassen, lonen die hoger liggen niet. AOW, bijstand en Wajong stijgen ook. Per 1 juli verwachten ze nog een verhoging (ze verwachten 1,2%)!
- Einde STAP-subsidie: Vanaf 1 januari 2024 stopt de STAP-subsidie en verruimt de SLIM-regeling voor het MKB. Werkgevers kunnen tot € 25.000 krijgen voor de opleiding en ontwikkeling van werknemers. Dat kan je als bedrijf zelf aanvragen of in een collectief in je branche.
- Verplichte gedragscode grensoverschrijdend gedrag: er wordt door het kabinet aan gewerkt aan deze verplichting. Beter regel je het zelf alvast in.
- Afschaffing modelovereenkomsten met vrije vervanging: deze specifieke vorm van de modelovereenkomst van de belastingdienst mag niet meer per 1 januari 2024 vanwege het oordeel Hoge Raad in het Deliveroo-arrest. Je hebt TOT 1 januari de tijd om dit opnieuw te beoordelen en aan te passen schriftelijk.
- Toetredingsleeftijd pensioenregeling: ‘als’ er sprake is van een pensioenregeling, dan moet je per 1 januari 2024 een pensioenovereenkomst aanbieden aan alle werknemers vanaf 18 jaar.
- Verhoging onbelaste reiskostenvergoeding: deze gaat van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer. Dit is niet verplicht.
- Vrijstelling ov-kaart van loonheffing: het verstrekken van een ov-kaart wordt vrijgesteld van loonheffing en eenvoudiger.
- Verhoging AOW-gerechtigde leeftijd: naar 67 jaar.
- Verplichte klokkenluidersregeling: werkgevers moeten vanaf 17 december 2023 een klokkenluidersregeling hebben bij minstens 50 werknemers.
- Werkkostenregeling percentage omlaag: naar 1,92% tot € 400K (was tijdelijk 3%) van de fiscale loonsom, daarboven blijft de vrije ruimte 1,18%.
- Rapporteren Co2 uitstoot vanaf 100 medewerkers: per 01 juli 2024 is er de rapportageplicht.
- (maximaal) 30%-regeling versoberd verder: expats zien hun belastingvoordeel de komende jaren verder afnemen, van 30% (maximaal) naar 20%, naar 10%, naar 0% (na 60 maanden). Alles gemaximeerd op de Balkenende-norm € 233.000.
- Zelfstandigenaftrek wordt verder afgebouwd: reden is om meer gelijkwaardigheid te creëren tussen zzp’er en werknemers.
Waar ze verder mee bezig zijn voor 2024/2025.
Dit onderwerp staat op de agenda in Den Haag. Het is raadzaam om nu alvast te overwegen hoe dit van invloed kan zijn op jouw organisatie en medewerkers. We begrijpen de uitdagingen die je tegenkomt. Wij zetten ons graag om de impact tot het noodzakelijke te beperken. Als actie onvermijdelijk is, dan stellen we voor om proactief en met volle kracht vooruit te gaan, en daarin voorop te lopen!
- Ketenregeling wachttijd willen ze aanpassen: van 6 maanden naar 5 jaar!
- Verbieden nuluren contract: daarvoor in de plaats moet dan een basiscontract komen. Hoezo? Nul uren mag niet meer, dus meer duidelijkheid voor de werknemer, anderzijds ook voordeel voor de werkgever: minder belasting, want je betaalt nu nog de hoge ww-premie, straks de lage. Waarschijnlijk per 2025. Wij laten het je weten zodra wij het weten.
Dus heb jij als ondernemer of HR professional ook behoefte aan HR ondersteuning, HR Advies of een ervaren HR Sparringpartner? En zoek je hiervoor een flexibele, betaalbare, professionele, kundige en bereikbare HR partner?
Nodig ons dan eens uit om te verkennen wat we voor jou en jouw organisatie kunnen betekenen, nu en/of in de toekomst!
Bekijk ook concreet onze HR Abonnementsvormen, pakketten en trainingen en wat dit voor je betekent. Kies je voor een HR Abonnement, dan kies je voor een samenwerkingspartner met een hart, normen en kernwaarden, naast alle kennis, kunde en ervaringen die je van ons mag verwachten.
Bel ons gerust of stuur een e-mail voor een vrijblijvend gesprek!
@HR Abonnement | Dé HR Dienstverlener voor het MKB! | tel: +31 (0)85 – 0027743 of [email protected].
