HR-relevante veranderingen 2026 – 2027: Wat is er nu écht aan de hand?
Wat is er al gewijzigd, wat komt er definitief aan en waar moet je nu al op anticiperen om niet te worden ingehaald? De wet- en regelgeving rondom HR verandert in een sneltreinvaart. Werkgever zijn wordt niet altijd makkelijker gemaakt. Gelukkig staan wij altijd klaar met ons HR Abonnement Team om je te ondersteunen, adviseren en waar mogelijk te laten innoveren en slim om te gaan met wijzigingen. Of het nu gaat om nieuwe wetgeving of aangepaste vereisten: we zijn er snel bij en werken altijd zo kostenefficiënt mogelijk om je te assisteren én voorop te laten lopen!
Cao’s kunnen afwijken van de wetgeving zoals hieronder weergegeven. Dit is dan ook het wettelijke kader. We kijken graag met je mee wat voor jou bedrijf geldt.
Hieronder vind je het actuele overzicht voor 2026 en wat er in de planning zit
Wat is er gewijzigd in 2026 (en recentelijk ingevoerd)?
Wettelijk minimumuurloon opnieuw omhoog (Per 1 juli 2026): Het minimumloon blijft stijgen. Per 1 januari 2026 ging het wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder naar EUR 14,71 bruto. Per 1 juli 2026 stijgt dit door naar EUR 14,99 bruto per uur. Wat moet: Je moet de loonadministratie direct aanpassen voor medewerkers die op het minimum zitten. Lonen die hierboven liggen, hoef je niet automatisch mee te laten stijgen (tenzij de cao anders voorschrijft).
Strikte handhaving op schijnzelfstandigheid: Sinds het opheffen van het handhavingsmoratorium controleert de Belastingdienst volop en streng. Het simpelweg werken met een oude modelovereenkomst biedt geen automatische bescherming meer. Loop contracten met zzp’ers kritisch na; bij overtreding riskeer je directe naheffingen en/of boetes. Dit wil en móét je HR-technisch op orde hebben.
Maximale onbelaste thuiswerkvergoeding: Deze is voor 2026 door indexatie vastgesteld op € 2,45 per dag.
Afschaffing Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemers (56+): Voor dienstverbanden die zijn gestart op of na 1 januari 2024, is het LKV voor oudere werknemers per 1 januari 2026 definitief afgeschaft.
Werkkostenregeling (WKR) terug naar normaal: De tijdelijke verruiming van de vrije ruimte is verleden tijd. De percentages zijn gestabiliseerd op het reguliere niveau over de fiscale loonsom. Zorg dat je de vergoedingen binnen je vrije ruimte scherp monitort om de 80% eindheffing te voorkomen, maar aan de andere kant ook dat je het volledig uitnut.
Rapportageplicht CO2-uitstoot (WPM): De verplichting voor werkgevers met 100 of meer medewerkers om te rapporteren over de CO2-uitstoot van zakelijk- en woon-werkverkeer is inmiddels een vaste, doorlopende administratieve taak.
Verhoging onbelaste reiskostenvergoeding naar € 0,25 (Met terugwerkende kracht!): Het kabinet heeft de maximale onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging mag worden toegepast met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
De ruimte: Let op, dit is een fiscale verruiming en géén verplichting. Je bepaalt zelf (of via de cao) of je deze verhoging doorvoert. Doe je dat met terugwerkende kracht? Dan mag je de extra € 0,02 per kilometer over de al gewerkte maanden in 2026 onbelast nabetalen aan je personeel.
Wat komt er definitief aan? (Nu in de overgangsfase)
Dit onderwerp staat op de agenda in Den Haag. Het is raadzaam om nu alvast te overwegen hoe dit van invloed kan zijn op jouw organisatie en medewerkers. We begrijpen de uitdagingen die je tegenkomt. Wij zetten ons graag in om de impact tot het noodzakelijke te beperken. Als actie onvermijdelijk is, dan stellen we voor om proactief en met volle kracht vooruit te gaan, en daarin voorop te lopen!
- Volledige afschaffing compensatie transitievergoeding bij 2 jaar ziekte (Per 1 januari 2027): Dit is een enorme financiële post. De overheid schaft de compensatieregeling vanaf 1 januari 2027 volledig af voor álle werkgevers (dus ook voor het MKB). Eerst was er nog sprake van dat de regeling voor MKB’ers tot 25 werknemers zou blijven bestaan per 01 juli 2026 en voor bedrijven met meer werknemers niet. Dit is teruggedraaid, nu geldt het nog voor alle bedrijven, maar per 01 januari 2027 krijg je de betaalde transitievergoeding na 2 jaar ziekte dus niet meer terug van het UWV. Anticipeer direct: Heb je momenteel langdurig zieke werknemers? Zorg dat je ontslagtrajecten na 2 jaar ziekte nog vóór 1 januari 2027 volledig afrondt om de compensatie niet mis te lopen (uiteraard is dat lang niet altijd mogelijk).
- Meldplicht arbeidsongevallen uitzendbureaus: Sinds 1 juli 2026 zijn uitzendbureaus wettelijk verplicht om ernstige arbeidsongevallen van uitzendkrachten direct te melden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.
- Transitie Wet toekomst pensioenen (WTP): De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De toetredingsleeftijd is al langer verlaagd naar 18 jaar, maar de volledige transitie van pensioenregelingen moet uiterlijk 1 januari 2028 zijn afgerond. Dit betekent dat je nú met je pensioenuitvoerder (en indien van toepassing, je ondernemingsraad (OR)) om tafel moet om het nieuwe premieregelingsstelsel definitief vorm te geven.
- Europese Richtlijn Loonstransparantie (Pay Transparency): Deze richtlijn moet uiterlijk medio 2026 in Nederlandse wetgeving zijn verankerd, maar in Den Haag hebben ze 1 januari 2027 bedacht, terwijl je er volgens Europese wetgeving nu al aan moet voldoen. Werkgevers moeten (straks) volledig transparant zijn over de salarisschalen (al in de vacaturetekst!) en rapporteren (gestaffeld vanaf 100 medewerkers) over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Organisaties moeten hun loongebouwen nu definitief gaan inrichten om hier klaar voor te zijn. Bereid je functiehuizen en loongebouwen hier nú al op voor en pas je beoordelingscyclus hier op aan.
Wat zit er nog in de planning? (Wetsvoorstellen & Agenda Den Haag)
Dit zijn de onderwerpen die momenteel warm worden gehouden in politiek Den Haag. Het is raadzaam om hier nu al strategisch over na te denken, zodat je niet wordt ingehaald zodra de handtekening eronder staat.
Wet meer zekerheid voor flexwerkers (Hervorming Ketenregeling & Oproepcontracten) wordt op zijn vroegst in 2027 verwacht. De richting is echter duidelijk: vaste contracten worden de norm.
- Ketenregeling: Er ligt een concreet plan om de zogenaamde ‘draaideurconstructie’ aan te pakken. De wachttijd (tussenpoos) om een nieuwe keten te starten, moet worden verlengd van 6 maanden naar maar liefst 5 jaar.
- Verbod op nulurencontracten: Deze moeten definitief plaatsmaken voor ‘basiscontracten’ met een gegarandeerd aantal uren en een beschikbaarheidsregeling. Dit biedt de werknemer zekerheid en geeft jou als werkgever het voordeel van de lagere WW-premie.
Wet verplichte vertrouwenspersoon & Gedragscode ongewenst gedrag: Het wetsvoorstel om werkgevers met meer dan 10 werknemers te verplichten een vertrouwenspersoon aan te stellen, bevindt zich nog steeds in het wetgevingstraject. Ons advies: Wacht hier niet op. Richt het nu alvast in; een sociaal veilige werkomgeving is altijd een prioriteit. Informeer naar ons HR Abonnement externe Vertrouwenspersoon pakket.
Wet verplichte vertrouwenspersoon & Gedragscode ongewenst gedrag: Het wetsvoorstel om bedrijven vanaf 10 werknemers te verplichten een gecertificeerde vertrouwenspersoon aan te stellen en een gedragscode, bevindt zich nog in het politieke traject. Ons advies: Wacht hier niet op. Regel die vertrouwenspersoon en gedragscode nu alvast in; een sociaal veilige werkomgeving is immers altijd een prioriteit. Wist je dat je een vertrouwenspersoon ook via HR Abonnement kan regelen met ons HR Abonnement Vertrouwenspersoon Pakket al vanaf EUR 399 per jaar?
Wet VBAR (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties): Naast de huidige handhaving wordt er gewerkt aan deze nieuwe wet die duidelijke criteria (zoals inbedding in de organisatie en gezag) moet bieden om te bepalen of iemand zzp’er is of in loondienst hoort. Hulp nodig in deze tussenfase, laat het ons weten.
Proactief voorop lopen Wij begrijpen de complexe HR-uitdagingen waar je in 2026 voor staat. Wij zetten ons graag in om de impact van deze golf aan nieuwe wetgeving voor jouw organisatie te minimaliseren. Waar actie onvermijdelijk is, sturen we proactief bij, zodat je de concurrentie voorblijft en volledig compliant bent!
Dus heb jij als ondernemer of HR professional ook behoefte aan HR ondersteuning, HR Advies of een ervaren HR Sparringpartner? En zoek je hiervoor een flexibele, betaalbare, professionele, kundige en bereikbare HR partner?
Nodig ons dan eens uit om te verkennen wat we voor jou en jouw organisatie kunnen betekenen, nu en/of in de toekomst!
Bekijk ook concreet onze HR Abonnementsvormen, pakketten en trainingen en wat dit voor je betekent. Kies je voor een HR Abonnement, dan kies je voor een samenwerkingspartner met een hart, normen en kernwaarden, naast alle kennis, kunde en ervaringen die je van ons mag verwachten.
Bel ons gerust of stuur een e-mail voor een vrijblijvend gesprek!
@HR Abonnement | Dé HR Dienstverlener voor het MKB! | tel: +31 (0)85 – 0027743 of [email protected].
